Darbuotojų atranka su DI: HirexPro.com keičia žaidimo taisykles
Darbuotojų paieškos tempai šiandien pasikeitę iš esmės – tai, kam anksčiau prireikdavo kelių savaičių, dabar turi būti atlikta per kelias dienas. Tokios aplinkybės HR specialistus skatina ieškoti sprendimų, kurie būtų ne tik greiti, bet ir patikimi. Vienas iš ryškiausių šiuolaikinių įrankių – dirbtiniu intelektu grįsta platforma HirexPro.com, kuri ne tik skaitmenizuoja atrankos procesą, bet ir keičia pačią atrankos kokybės sampratą.
„HirexPro tai ne dar vienas CV filtras. Tai sprendimų partneris, kuris į atrankas įneša struktūrą, psichologinį pagrįstumą ir analizės gilumą“, – teigia projekto kūrėjai.
Daugiau nei automatizavimas – turinio analizė realiu laiku
Daugelis šiuolaikinių sistemų siūlo paviršinį automatizavimą – darbo skelbimų publikavimą, CV rūšiavimą ar pokalbių planavimą. Tačiau HirexPro žengia toliau: automatizuojami patys pirminiai interviu ir jų analizė. Sistema užduoda psichologiškai pagrįstus klausimus, semantiškai analizuoja kandidato atsakymus, vertina motyvacijos tipą, vertybių struktūrą bei suderinamumą su konkrečia pozicija ar organizacijos kultūra.
Rezultatai pateikiami personalo specialistams vizualiai ir suprantamai – struktūruotos ataskaitos su psichologinių testų rezultatais, motyvacijos žemėlapiu, elgsenos bruožais ir KPI rodikliais.
„Daugiau nei 85 % sisteminių rekomendacijų dėl kandidato tinkamumo sutampa su darbdavio sprendimais gyvame pokalbyje“, – rodo pilotiniai duomenys.
Didžiausias atrankos iššūkis – pirminiai pokalbiai. HirexPro sprendžia būtent tai
Pirminis interviu – brangus, laiko imlus ir dažnai neobjektyvus. HirexPro pakeičia jį struktūruotu, automatizuotu dialogu, kur kandidatas atsako jam patogiu metu ir vietoje. DI analizuoja ne tik tai, ką žmogus sako, bet kaip – stebimas atsakymų nuoseklumas, argumentacijos pobūdis, emocinis tonas.
Tai padeda išvengti klaidų, kurias lemia „žmogiškasis faktorius“ – nuovargis, išankstinės nuostatos ar spaudimas greitai priimti sprendimą.
Be to, toks formatas naudingas ir kandidatams – mažiau streso, daugiau laisvės atsiskleisti. Vartotojų atsiliepimai rodo, kad šis procesas jaučiamas kaip sąžiningesnis ir mažiau paviršutiniškas nei trumpas gyvas pokalbis.
Žmogus – daugiau nei CV
Šiuolaikinė atranka reikalauja daugiau nei peržiūrėti darbo patirtį. Reikia suprasti žmogaus vertybes, elgesio modelius, komunikacijos stilių – kitaip tariant, tai, kas lems, ar jis pritaps komandoje ir augs kartu su įmone.
HirexPro remiasi gilumine psichologija, semantine analize ir verčių suderinamumo modeliais. Kiekvienas kandidatas vertinamas kaip visuma, o ne tik kaip duomenų eilutė.
Taip sukuriamas 360° kandidato profilis – realus žmogaus paveikslas, kuris padeda priimti sprendimus, paremtus ne nuojauta, o duomenimis.
Skirtingiems vartotojams – atskira sistema
HirexPro siūlo personalizuotą sistemą: darbdaviams ir kandidatams pateikiami skirtingi valdymo skydeliai.
Darbdaviai mato struktūrizuotus vertinimus, įskaitant testų rezultatus, KPI ir palyginimus.
Kandidatai mato aiškią, skaidrią eigą, kuri leidžia suprasti, kas ir kodėl buvo vertinama.
Sistema pritaikoma tiek mažoms įmonėms, kurioms reikia greito sprendimo, tiek dideliems verslams, kuriems svarbi duomenų analizė ir mastelio plėtra.
Be to, kiekviena įmonė gali konfigūruoti testų rinkinius pagal pozicijos tipą – nuo administracijos iki kūrybos ar pardavimų.
Saugumas ir patikimumas, grindžiami elgsenos dinamika ir atsakymų nuoseklumu
HirexPro platformos patikimumas kyla ne tik iš tapatybės patvirtinimo ar standartinių techninių sprendimų. Esminis saugumo ir autentiškumo pagrindas – tai nuosekli atsakymų analizė viso atrankos proceso metu. Kandidato pateikti duomenys vertinami ne tik kaip atskiri atsakymai, bet kaip didelės apimties loginė visuma, kurioje atsižvelgiama į argumentavimo struktūrą, minčių tęstinumą, pozicijos stabilumą ir reakcijas į kontekstinius pokyčius.
Sistema taiko pažangius algoritmus, kurie aptinka nelogiškus šuolius, atsakymų nenuoseklumą ar staigius tonacijos pokyčius, galinčius rodyti neatitikimą tarp deklaruojamos ir realios motyvacijos ar kompetencijos. Šie parametrai padeda identifikuoti ne tik potencialias manipuliacijas, bet ir geriau suprasti kandidato savivoką bei vertybinius orientyrus.
Skirtingai nei žmogaus vertinimas, kuris gali būti paveiktas nuotaikos ar nuovargio, HirexPro analizė paremta objektyviais, iš anksto sukalibruotais kriterijais, todėl sprendimai išlieka vienodai pagrįsti visiems kandidatams. Tai užtikrina aukštą procesų skaidrumą, o kartu – pasitikėjimą tiek iš darbdavio, tiek iš kandidato pusės.
Darbo rinka be sienų: HirexPro padeda jungti žmones skirtinguose Europos kampeliuose
Šiuo metu HirexPro platforma intensyviai testuojama Lietuvoje, Vokietijoje ir Prancūzijoje – trijose skirtingose rinkose, kurios jau šiandien atspindi esminę šiuolaikinės darbo realybės kryptį: darbo santykiai tampa vis mažiau priklausomi nuo fizinės vietos.
Augant nuotolinio darbo galimybėms ir keičiantis žmonių lūkesčiams, vis daugiau specialistų karjeros ieško ne tik vietiniuose portaluose ar per nacionalines įdarbinimo agentūras, bet ir tarptautinėje – net globalioje – darbo erdvėje. Tuo pat metu darbdaviai vis dažniau atsiveria kandidatams iš kitų šalių – jie ieško kompetencijų, o ne pašto kodo.
HirexPro į šiuos pokyčius reaguoja strategiškai: platforma palaiko kelių kalbų versijas, orientuojasi į kultūriškai neutralų, žmogui suprantamą bendravimą ir leidžia kandidatams bei darbdaviams susikalbėti per struktūrizuotus duomenis, o ne vien formalius CV. Tokiu būdu atsiveria galimybė talentams iš įvairių Europos regionų prisistatyti objektyviai, o įmonėms – atrasti žmones, kurie ne tik turi patirties ar kalbinius įgūdžius, bet ir iš tiesų dera prie komandos kultūros bei vertybių.
Tai platforma, kuri sujungia – nepaisant šalies, kalbos ar laiko juostos.
HirexPro vizija paprasta, bet gili: Žmogus – daugiau nei CV, tai asmenybė, kurios nereikia spėti – ją galima pažinti giliau.
HirexPro misija – ne tik spartinti procesus, bet ir grąžinti atrankoms žmogiškumą, kur kiekvienas kandidatas matomas kaip unikali asmenybė, o darbdavys gali priimti pagrįstą, vertybiškai tikslingą sprendimą.
Daugiau informacijos: https://hirexpro.com
