TJK ekonomika išgyvena lemiamą akimirką. Praėjus dvejiems metams nuo Covid, ir tai išlieka vienintelė šalis išsivysčiusiame pasaulyje, kurioje po pandemijos žmonių ir toliau iš darbo rinkos pasitraukė daugiau.
Ekonominio neveiklumo lygis išaugo, o laisvas darbo vietas svetingumo, sveikatos ir technologijų sektoriuose sunku užpildyti. Tuo pat metu automatizavimas ir dirbtinio intelekto (AI) technologijos spartėjimas kelia pavojų, kad tarp darbuotojų gali skleisti baimę ir nerimą. JK išgyvena naujas gero ir prastos kokybės darbo poliarizavimo formas.
Labai svarbu, kaip vyriausybė reaguoja į iššūkius, kuriuos kelia dabartinė darbo rinka. Tačiau vis dar neturime tarpžinybinės tarybos, strategijos ar ministro, kuris koordinuotų ir vykdytų „darbo ateities“ darbotvarkę.
praleisti ankstesnę naujienlaiškio reklamąpo naujienlaiškio reklamavimo
Naujoje Verslo, energetikos ir pramonės strategijos atrankos komiteto ataskaitoje pabrėžiamos kliūtys, su kuriomis JK susiduria siekdama užtikrinti tvarų ir integracinį augimą. Jame taip pat pabrėžiama daugybė darbo rinkos iššūkių, nors nedarbo lygis tebėra beveik rekordiškai žemas. Tačiau ataskaitoje ir iš tikrųjų vyriausybės vizijoje trūksta dėmesio „gero darbo“ svarbai.
Tai darbas, kuris yra daugiau nei tik užimtumas, tai darbas, skatinantis orumą, savarankiškumą ir lygybę; darbą su sąžiningu atlyginimu ir sąlygomis. Vyriausybė dažnai sutelkia dėmesį į nedarbo rodiklius kaip metriką, rodantį, ar ekonomikai sekasi gerai. Tačiau mūsų turimi duomenys rodo, kad profesionalių darbo vietų skaičiaus didinimas vietinėje vietovėje nebegali būti vertinamas kaip priemonė mažinti žemiško, nekokybiško darbo toje vietovėje.
Atrodo, kad vyriausybė daug dėmesio skiria technologijoms ir automatizavimui, kad paskatintų augimą ir sukurtų „geresnes darbo vietas ir geresnes galimybes“. Problema ta, kad naujos technologijos automatiškai nesukuria geresnių darbo vietų.
Robotai galėtų atlikti vis didesnį vaidmenį ekonomikoje, nes darbo vietos tokiose srityse kaip svetingumas liktų neužpildytos. Nuotrauka: sompong_tom/GettyNesusitelkus į žmogiškąsias vertybes ir veiksmų laisvę, automatizavimas gali labai sumenkinti žmonių darbo patirtį. BEIS ataskaitoje nurodoma, kad tokių firmų kaip „Amazon“ ir „Royal Mail“ pritaikytas dirbtinis intelektas sukelia „nerimą, stresą, nelaimę ir pervargimą“. Priežiūros sistemos „veda į nepasitikėjimą, mikrovaldymą ir kai kuriais atvejais drausmines priemones“. Kalbama ne apie „darbo ėmimą robotams“ – tai apie automatizuotoms sistemoms, kurios ardo sąlygas darbuotojams ir prastina darbo kokybę, kai žmonės nėra svarbiausi.
Taip nebūtinai: automatizavimas gali sukurti gerą darbą. Tokie įrankiai kaip „ChatGTP“ gali pagreitinti kasdienes užduotis, todėl darbuotojai gali sutelkti dėmesį į sudėtingesnes ir kūrybiškesnes užduotis. Gerai naudojama AI sistema švietime galėtų atlikti daug pastangų analizuojant mokinių duomenis, pavyzdžiui, leidžiant mokytojams skirti daugiau laiko mokiniams mokyti.
Nors reikia daugiau tyrimų, susijusių su automatizavimo poveikiu darbui ir žmonėms, mes žinome, kad norint gauti geriausius automatizavimo rezultatus, reikia daug daugiau investuoti į žmogiškuosius pajėgumus, taip pat investuoti į techninę ir programinę įrangą. Trumpai tariant: turime investuoti į žmones, o ne tik į įrankius. Šiame kontekste investicijos nėra susijusios su suma, išleista programinei įrangai ar mokymams naudoti sistemą, tai yra orientacija į žmogiškąją veiklą, apie tai, kad žmonės jaučiasi, į kuriuos jie yra investuojami.
Galime būti ambicingi dėl darbo ateities ir turėti optimistišką, į ateitį žvelgiantį požiūrį į atsakingą pažangių darbo vietų technologijų projektavimą, naudojimą ir valdymą. Tačiau norint tai pasiekti, reikia sukurti visa apimančią, iniciatyvią ir sistemingą reguliavimo sistemą, kuri reikalauja išankstinio įvertinimo, kaip šios priemonės gali paveikti prieigą prie darbo, darbo sąlygas ir darbo vietų kokybę.
Geresnės kokybės darbo vietos apsaugo žmones ir bendruomenes nuo sveikatos, socialinių ir ekonominių sukrėtimų, o sutelkiant dėmesį į gerą darbą diegiant technologijas – kaip čia modeliavome – būtų ne tik apsauga nuo darbo praradimo, bet ir būtų aktyviai siekiama kurti geresnę darbo rinką. , kuris kuo plačiau dalijasi automatizavimo privalumais.
- Anna Thomas yra bendrasįkūrėjas Darbo ateities instituto nepriklausomas tyrimas įstaiga, tirianti technologijų poveikį darbinius gyvenimus. Ji įsteigė JK ateities darbo komisiją viskas-vakarėlis parlamentaras grupė ant ateitis darbą ir „Pissarides“ apžvalgą apie darbą ir gerovę
