Prie įėjimo į „TikTok“ įmonės būstinę Singapūre ant sienos pavaizduota ryškiaspalvė freska su užrašu „atei toks, koks esi“. Roslanas Rahmanas / AFP per „Getty Images“.
Išpirkite dabar
- „TikTok“ griežtai riboja savo sugrįžimo į pareigas politiką, naudodama naujas darbuotojų stebėjimo priemones.
- Socialinėje programėlėje įdiegtas naujas įrankis MyRTO, kuris stebi asmeninį biuro lankomumą.
- „MyRTO“ seka ženklelių perbraukimus ir prašo darbuotojų paaiškinti „nukrypimus“ nuo numatomo asmeninio lankomumo.
Skelbimas Skelbimas „TikTok“ nebe tik seka naudotojų vietas. Dabar ji pradėjo stebėti savo darbuotojų buvimo vietą.
„The New York Times“ praneša, kad socialinės žiniasklaidos įmonė įdiegė naują vidinę programinę įrangą, vadinamą „MyRTO“, kad galėtų sekti ir vykdyti griežtą grįžimo į biurą politiką. „MyRTO“ stebi ženkliukų perbraukimus, kuriuos darbuotojai daro įeidami į biurą, ir prašo darbuotojų paaiškinti „nukrypimus“ nuo numatomo asmens dalyvavimo, pranešė prekybos centras.
Praėjusį spalį įgyvendinusi asmeninio lankomumo politiką, reikalaujančią, kad JAV dirbantys darbuotojai į biurą ateitų bent tris kartus per savaitę, nes susirūpinimas dėl koronaviruso atslūgo, bendrovė pagrasino atleisti darbuotojus, kurių namų adresas nesutampa su paskirtu biuro adresu, „Insider“ pranešta anksčiau.
„TikTok“ anksčiau sulaukė kritikos ir buvo uždrausta keliose šalyse dėl „Big Brother“ tipo stebėjimo naudojimo, po to, kai „Forbes“ pranešė, kad jos pagrindinė Kinijos bendrovė „ByteDance“ planuoja naudoti programą amerikiečiams sekti, naudodama per programą surinktą GPS informaciją. Tačiau šią savaitę bendrovė informavo darbuotojus, kad pristato savo naują vidinę stebėjimo programinę įrangą, skirtą „tiek darbuotojams, tiek vadovams suteikti daugiau aiškumo ir konteksto, susijusio su jų RTO lūkesčiais ir biuro tvarkaraščiais, bei padėti skatinti skaidresnę komunikaciją“, – sakė bendrovės atstovas. „ByteDance“ pasakojo „Insider“.
Skelbimas Skelbimas „TikTok“ atstovai iš karto neatsakė į „Insider“ prašymus pakomentuoti.
Visų pramonės šakų vadovai vis dažniau kreipiasi į nuotolinių ir mišrių darbuotojų produktyvumo stebėjimo programinę įrangą, stebi, kiek laiko vartotojai yra prisijungę dirbdami iš namų, ir fiksuoja atsitiktines darbuotojų ekranų ekrano kopijas. Tam, kad sugrįžtų į biurą, kai kurios įmonės diegia naują lankomumo stebėjimo programinę įrangą ir diegia jutiklius, kad išmatuotų biurų pilnumą ir nustatytų, kada asmuo sėdi prie savo stalo ar naudojasi konferencijų sale.
Tačiau nors garsių įmonių vadovai vis dažniau propaguoja sugrįžimo į biurą politiką kaip geriausią verslo būdą – pavyzdžiui, Elonas Muskas nuėjo taip toli, kad nuotolinį darbą pavadino „moraliai neteisingu“, o technologijų įmonių darbuotojai tokias pastangas skatina. mandatai išreiškė savo nepasitenkinimą pasitraukimu iš darbo ir netgi pasitraukdami iš darbo, kad išlaikytų darbuotojų nuomonę, kad tai prilygsta 8 proc. padidinimui.
„Kai leidžiate lankstumą, tai išplečia jūsų talentų grupę“, – anksčiau pranešė „Insider“ Harvardo verslo mokyklos docentas ir nuotolinio darbo ekspertas Prithwiraj Choudhury.
„Nesvarbu, ar ekonomika traukiasi, ar plečiasi, geriausi darbuotojai visada turi išorinių galimybių. Taigi manau, kad jei jūs, kaip įmonė, turite modelį, kuris nesuteikia geriausiems darbuotojams lankstumo, kai kuriems iš jų – ne kiekvienam, bet kai kuriems. iš jų – bus išmesti konkurentų“.
Tik tak Skelbimas
Išpirkite dabar
