Daugelis darbuotojų išsklaido įsitikinimą, kad jauni darbuotojai yra tingūs, teigiama Fishbowl įraše. Dima Berlin / Getty Images
Išpirkite dabar
- Pandemija paskatino labai gerai apskaičiuoti, kaip darbas turėtų atrodyti ir jaustis.
- Nors daugelis išmoko nepadaryti darbo savo tapatybe, mes negalime nevertinti produktyvumo.
- Jei nesate tikras, kiek jums rūpi darbas arba ką jis jums reiškia, nesate vieni.
Kitą dieną buvau biure ir mėgavausi pietumis su bendradarbiais, kai man kilo atkakli mintis: dabar galėčiau būti namuose ir plauti indus.
Iš karto mane nuliūdino mano paties impulsas: verta leisti laiką su savo kolegomis ir apkalbinėti labai didelį sumuštinį. Tačiau staiga tai, kas kažkada buvo 2019 m. norma, pasijuto neproduktyvi. Kaip ir daugelis baltųjų apykaklių, per pandemiją įpratau dirbti namuose – skalbti, plauti indus ir tvarkyti reikalus pagal laikrodį. Darbas susiliejo į gyvenimą, o gyvenimas susiliejo į darbą, todėl mano asmeniniai reikalai staiga tapo tokie patys kaip darbas.
„Dažniausia frazė, kurią girdite, yra tokia, kad prieš pandemiją aš savo gyvenimą organizavau pagal darbą, o dabar noriu, kad mano darbas būtų suskirstytas į mano gyvenimą“, – Anthony Klotzas, Londono universiteto koledžo vadybos mokyklos docentas ir projekto pradininkas. man pasakė frazė „Didysis atsistatydinimas“.
Atsižvelgdami į mūsų egzistencinį atsiskaitymą su darbu, kai kurie biuro darbuotojai pakeitė scenarijų, todėl gyvenimas tapo visu etatu ir darbas ne visą darbo dieną. Ši tendencija susilaukė įvairiausių naujų vardų – Didysis atsiskaitymas, tylus pasitraukimas iš darbo, tingus mergaičių darbas – viskas buvo apie darbuotojus, kurie grumiasi su tuo, kaip turėtų atrodyti jų kasdienis gyvenimas ir kokį svarbų vaidmenį turėtų atlikti darbas.
Tačiau šiandien darbo rinka nėra tokia subrendusi, kokia buvo Klotzo puikiai pavadinto Didžiojo atsistatydinimo įkarštyje. Vietoj to, daugėja tų, kuriuos mes vadiname „niūriais pasilikusiais“ – žmonių, kurie įstrigo savo vaidmenyse, nes negali sau leisti visiškai pasitraukti dėl atleidimo iš darbo ir infliacijos. Ir kai visi gyvenimą sukrėtę pandemijos įvykiai išsisprendžia, o palūkanų normos, nuomos mokesčiai ir kainos kyla, darbas vėl užima svarbesnę vietą mūsų gyvenime.
Mes nebežinome, kaip tai atrodo. Tai nepatogi darbo evoliucijos paauglystė. Tai ne visai asmeniškai. Tai ne visai toli. Tai nebėra jūsų tapatybės šaltinis, ir jūs neturėtumėte klausti žmonių apie tai vakarėliuose. Jei nežinote, kaip jame naršyti, nesate vienas.
Tingių merginų darbai ir galimybių langas
Šiuo metu mes esame „nepatogiame“ darbo viduryje, kaip tai vadina Klotzas. Daugelis žmonių tikrai žino, ko jie nenori iš darbo, nesvarbu, ar tai būtų ilga kelionė į darbą ir atgal, ar griežtos darbo valandos, ar net jausmas, kad jie yra izoliuoti dėl nuotolinio darbo.
„Išėjus iš pandemijos atrodo, kad mes labai mažai toleruojame darbo pasaulio dalykų, kurie švaisto mūsų laiką“, – sakė Klotzas.
Tačiau, kai langas į darbą po truputį užsidaro ir darbas pradeda nusistovėti dėl pandemijos ir atsigavimo sukeltų sutrikimų, laikas pradėti galvoti apie tai, ko mes norime. Chrisas Bailey, produktyvumo ekspertas, parašęs tris knygas šia tema, man pasakė, kad pandemija suteikė mums laiko pasvarstyti, „ar mūsų darbas nusipelnė būti mūsų tapatybės dalimi“.
Galiausiai „daugeliu atžvilgių tai nepakeitė mūsų darbo būdo; mes tarsi grįžtame į dalykų ritmą – turime užsidirbti atlyginimą“, – sakė Bailey. „Tačiau tuo pačiu metu tai suteikė mums galimybę atsitraukti”.
Žvelgiant į skaičius, mes mažiau dirbome grįždami prie naujos normos, kad ir kaip tai atrodytų. Vidutinės darbuotojų savaitės valandos per visą pandemijos įkarštį sumažėjo, o paskui smarkiai išaugo; 2022 m. pradžioje jie galiausiai vėl pradėjo kristi žemyn.
„Manau, kad tai, kas nutiko JAV su pandemija, buvo epifanija, savotiška pabudimo akimirka daugeliui žmonių, atvirai pasakius, kodėl aš taip sunkiai dirbu? Man pasakė Nickas Bloomas, Stanfordo ekonomistas ir darbo iš namų ekspertas.
„Turime tam tikrų įrodymų, kad amerikiečiai dirba šiek tiek mažiau. Ir aš iš tikrųjų manau, kad tai galbūt gana racionalus pasirinkimas”, – pridūrė Bloom. „Kaip ekonomistas, tam tikru momentu turite pagalvoti, kad yra tiek daug televizoriaus, kurį galite žiūrėti, ir tiek daug brangių patiekalų, tiek „iPhone” ir automobilių. Yra riba, kam galite išleisti pinigus, ir tam tikru momentu manote, kad kodėl aš tiesiog nedirbu šiek tiek mažiau?
Tai rezonuoja su žingsniu atgal, kurį apibūdina Bailey. Kai kuriems erelio žvilgsnis į darbą reiškė tokius dalykus kaip „tinginių merginų darbai“, mažai pastangų reikalaujantys vaidmenys, kurie gerai apmokami ir nesukelia streso. Tie, kurie dirba „tinginių merginų darbus“, yra laimingi, kad nesiekia daugiau ir nori dirbti mažiau. Jiems darbas galbūt atsidūrė patvaresnėje vietoje. Juk amerikiečiai daugiau laiko praleidžia žiūrėdami televizorių nei dirbdami; Tiesą sakant, nuo 2020 m. namų ruošos darbams skiriamas laikas viršijo įprastiniam darbui skirtą laiką.
Tačiau kitiems tai reiškia, kad jie jaučiasi įstrigę vaidmenų spąstuose ir iš tikrųjų tikisi gauti daugiau iš darbo – rūstūs likėjai, kurie norėtų labiau rūpintis savo darbu ar turėti sveikesnę pusiausvyrą, bet mano, kad jų viršininkai ar darbo aplinkybės trukdo. Tai realybė, su kuria turi susidurti ir darbuotojai, ir darbdaviai.
„Dažnai per Didįjį atsistatydinimą kalbėdavau su lyderiais ir jie sakydavo: „Žinai, kai ekonomika sulėtės, sulėtėja ir atsistatydinimas“, – sakė Klotzas. „Ir aš pasakiau: „Taip, aš tikiu, kad tai tiesa, bet tai iš tikrųjų sukuria jums didesnę problemą. Ar norėtumėte, kad nepatenkinti darbuotojai išeitų, ar likti šalia ir būti nepatenkinti savo darbu?”
Darbdaviams tai galėtų suteikti darbuotojams nuolatinį lankstumą arba suteikti jiems galimybę pareikšti skundus. O jums, kaip darbuotojui, tai gali reikšti, kad darbo sąranką traktuojate ne kaip duotybę, o kaip nuolatinį eksperimentą. Galimybė įsidarbinti gali mažėti, tačiau tai nereiškia, kad darbas turi atitikti 2019 m. normas.
„Tikiuosi, kad šis langas išliks atviras pakankamai ilgai, o įmonės bus pakankamai atviros ir sakys, kad išbandykime šiuos skirtingus darbo būdus, o ne tik manysime, kad 2019 m. dirbome optimaliai“, – sakė Klotzas. „Manau, kad langas užsidaro, bet žinojau, kad kurį laiką būsime šiame nepatogiame viduryje.
Ar bandote išsiaiškinti, ką jums reiškia darbai? Susisiekite su šiuo reporteriu adresu jkaplan@insider.com.
Ekonomika didelis atsistatydinimas
Išpirkite dabar
