Jei manai, kad tavo CV yra „geras“, bet atsakymų į siunčiamas paraiškas vis mažiau – metas suklusti. Rinka keičiasi, o darbo skelbimai šiandien pritraukia ne dešimt, o dažnai kelis šimtus norinčių. Taigi, CV turi būti ne tik tvarkingas, bet ir išskirtinis. Toks, kuris nepasimeta minioje, o krito į akį vos atidarius failą. Kaip tai padaryti? Pradėkime nuo pradžių.

Venk nuobodžios pradžios

„Aš esu atsakingas, motyvuotas, komunikabilus…“ – šios frazės HR specialistui jau seniai skamba kaip baltas triukšmas. Tokios įžangos nėra nei informatyvios, nei originalios. Vietoj to pabandyk aprašyti save per konkretų pasiekimą ar stiprybę, kuri bus susieta su būsima pozicija. Tuomet darbo skelbimai tarsi patys tave pasieks.

Pavyzdžiui: „Per trejus metus padidinau įmonės klientų pasitenkinimo indeksą 28 %, įgyvendinęs naują aptarnavimo modelį“. Tai parodo vertę, o būtent jos ieško kiekvienas darbdavys.

Prie kiekvieno darbo – rezultatai, ne tik pareigos

Peržiūrėk darbo skelbimus. Beveik kiekvienas jų ieško rezultatus kuriančių žmonių. Taigi, užuot rašęs „dirbau klientų aptarnavimo srityje“, rašyk: „Per dieną aptarnaudavau vidutiniškai 45 klientus, 97 % jų liko patenkinti paslauga (pagal vidinę apklausą)“.

Skaičiai kalba garsiau nei žodžiai. Jie ne tik informuoja, bet ir sukuria įspūdį, kad žinai savo vertę.

Pritaikyk CV pagal kiekvieną poziciją

Vienas CV visiems – tai kaip vienas universalus raktas visoms spynoms. Gali būti, kad tiks… bet tik atsitiktinai. Geriau – trumpai peržiūrėk darbo skelbimą ir įvertink – kokie raktažodžiai jame kartojami? Ką akcentuoja darbdavys?

Jei skelbime pabrėžiama „greita orientacija į klientą“ – paryškink būtent šią savybę. Jei ieškoma „duomenų analizės įgūdžių“ – pridėk skyrelį su naudotomis programomis ar konkrečiais projektais.

Išdėstymas – ne tik dėl grožio

CV neturi būti meno kūrinys, bet jis turi būti aiškus, lengvai skaitomas ir vizualiai subalansuotas. Naudok aiškias antraštes, pakankamai tarpų tarp eilučių, logišką informacijos tvarką…

Didžiausia klaida – sukišti viską į vieną ilgą „gyvenimo lapą“. Jei turi daug patirties – apsiribok pastaraisiais 10 metų. Jei esi pradedantysis – išryškink praktiką, savanorystę, projektus. Darbdaviai dažnai ieško ne „10 metų patirties“, o iniciatyvos.

Neperlenk lazdos su „kūrybiškumu“

Taip, „išskirtinis“ CV gali būti kūrybingas, ypač jei taikaisi į dizaino, rinkodaros ar komunikacijos poziciją. Tačiau net ir tada – svarbu nepamiršti turinio. Gražus CV be esmės yra kaip spalvotas viršelis be istorijos.

Taip pat venk bereikalingų grafų: amžius, šeimyninė padėtis, vairuotojo pažymėjimas – reikalingi tik kai kurioms pozicijoms. Jei tai neturi tiesioginės įtakos darbui – verčiau palik vietos svarbesniems dalykams.

CV ir darbo skelbimai – tai dvikryptis kelias

Peržvelk darbo skelbimus. Jie dažnai išduoda – kokio žmogaus ieško įmonė. Bet tuo pačiu ir tavo CV turi parodyti – kodėl būtent tu esi tas žmogus. Nereikia būti tobulam kandidatui. Reikia būti tinkamam konkrečiam darbui.

Ir svarbiausia – tiesa. Net ir labiausiai išpuoselėtas CV subliūkš pokalbio metu, jei informacija bus netiksli ar pagražinta. Autentiškumas – vis dar viena galingiausių savybių, kurios ieško darbdaviai.

Gyvenimo aprašymas yra ne „rašytinė pareiga“, o tavo pardavimo įrankis. Jei nori, kad jis išsiskirtų tarp šimtų – turi kalbėti darbdavio kalba, pasakoti istoriją, kurioje esi pagrindinis veikėjas ir pateikti įrodymus, kad esi būtent tas, ko ieškoma.

O svarbiausia – stebėk darbo skelbimus, nes jie yra tavo pirmasis kelrodis rašant CV. Ir atmink – viena gerai apgalvota paraiška gali nuvesti ten, kur dešimtys paviršutiniškų niekada neatves.

Iliustracija – pexels.com

Šaltinis: Nyksciai