- Naujoje ataskaitoje teigiama, kad jauni federalinės valdžios darbuotojai iš darbo išėjo dažniau nei vyresni kolegos.
- Pelno nesiekianti organizacija „Partnership for Public Service” išanalizavo nubyrėjimo rodiklius nuo spalio 2020 iki rugsėjo 2021.
- Jaunesnių nei metų 30 darbuotojų nubyrėjimo rodiklis siekė 8 proc.5 % – tai yra daugiau nei visoje vyriausybėje (apie 6 %).
Kraunasi Kažkas kraunasi.
Jauni žmonės masiškai išeina iš darbo, taip pat ir dirbantys federalinėje vyriausybėje.
Jaunesnių nei 30 amžiaus federalinės vyriausybės darbuotojų nubyrėjimo rodiklis siekė 8,5 % – dvigubai daugiau nei jų vyresnių kolegų, kurių amžius nuo 30 iki 59.
Taip teigiama antradienį paskelbtoje naujoje ataskaitoje, kurią parengė Part.
Jaunų darbuotojų duomenys, apimantys daugiau nei 11,000 iš darbo išėjusių žmonių, taip pat buvo gerokai didesni nei visos federalinės vyriausybės nubyrėjimo rodiklis, kuris siekė apie 6 %.
Viešosios tarnybos partnerystės vykdomasis viceprezidentas Džeimsas-Kristianas Blokvudas (James-Christian Blockwood) leidinyje „Insider” teigė, kad šie duomenys turėtų būti signalas agentūrų vadovams atkreipti dėmesį į jaunus darbuotojus.
Vyriausybė jau dabar sunkiai pritraukia ir samdo jaunus talentus, todėl ji turi užtikrinti, kad jauni žmonės ne tik įsidarbintų federalinėje tarnyboje, bet ir joje liktų”, – rašoma ataskaitoje.
Tyrimai rodo, kad kai kurios iš priežasčių, dėl kurių jauni žmonės Jungtinėse Valstijose pastaraisiais metais paliko darbą, yra mažas darbo užmokestis, perdegimas ir stresas bei nuotolinių galimybių trūkumas.
Mažas darbo užmokestis buvo pagrindinė federalinės valdžios darbuotojų problema pagal 30, kaip teigiama Viešosios tarnybos partnerystės 2021 atliktame geriausių darbo vietų vertinime.
„Visos darbuotojų grupės parodė nepasitenkinimą darbo užmokesčiu, kuris nuo 2020 iki 2021 pastebimai išaugo”, – „Insider” sakė Loren DeJonge Schulman, tyrimų, vertinimo ir valdžios modernizavimo viceprezidentė Loren DeJonge Schulman. „Tačiau ši amžiaus grupė, t. y. grupė iki 30, pagal nepasitenkinimą darbo užmokesčiu buvo didžiausia.”
Vis dėlto ataskaitoje teigiama, kad ši amžiaus grupė pasižymėjo aukštu bendru pasitenkinimu darbu.
„Ši išvada leidžia manyti, kad jaunesni nei 30 amžiaus asmenys, kurių nubyrėjimo lygis siekia 8,5 proc., gali palikti pareigas ne tik dėl bendro nepasitenkinimo darbu, bet ir dėl kitų priežasčių”, – „Insider” sakė D. Šulmanas.
D. Šulmanas, ėjęs svarbiausias pareigas Nacionalinio saugumo taryboje ir Gynybos departamente, teigė, kad pirmieji dveji metai formuoja naujo federalinės valdžios darbuotojo patirtį. Tai laikas, kai jie dalyvauja darbuotojų įsidarbinimo programose, susiranda mentorius ir sužino apie savo vaidmenį vyriausybėje. Tačiau žmonėms, kurie buvo įdarbinti pandemijos metu, ši patirtis buvo sunki.
„Tie dveji metai, pirmieji keleri metai vyriausybėje, buvo neįtikėtinai trikdantys”, – sakė Šulmanas. „Manyčiau, kad jei kas nors galėjo nutikti ne taip, tai nutiko tuo laikotarpiu.”
„Tai suteikia galimybę priimti pagrįstus sprendimus, kaip pagerinti darbuotojų išlaikymą”, – pridūrė ji.”
Vienintelė amžiaus grupė, kurios darbuotojų nubyrėjimo rodiklis buvo didesnis – 16,7 % – nei jaunų valstybės tarnautojų, buvo vyresni nei 60, o tai daugiausia galima paaiškinti išėjimu į pensiją.
Dar vienas ataskaitos duomenų punktas buvo tas, kad mažiau nei penkerių metų darbo patirtį turintys darbuotojai iš darbo išėjo dažniau nei ilgiau dirbantys valstybės tarnyboje.
Apskritai, ataskaitoje teigiama, kad fiskalinis 2021 visos federalinės vyriausybės darbuotojų nubyrėjimo rodiklis atitiko prieš pandemiją buvusį lygį. Tačiau nežymus nubyrėjimo padidėjimas nuo trečiojo iki ketvirtojo ketvirčio turėtų paskatinti federalinius vadovus sutelkti dėmesį į tuos, kurie gali patirti didelį stresą, sakė Šulmanas.
„Tas nedidelis padidėjimas paskutinį ketvirtį gali būti tik spragtelėjimas”, – sakė ji. „Arba tai gali būti užuomina, kad ir toliau matysime kai kuriuos iš tų didžiųjų atsistatydinimo modelių”
