Anykštėnė Laura Meškauskė kelia klausimą, ar valdžia uždirba per daug? Publikuojame jos tekstą
Dažnai girdžiu – “valdžia uždirba per daug!“ Ar jūs taip galvojat? 4 tūkstančiai. 5 tūkstančiai. Merui ir pavaduotojams. Tūkstantis tarybos nariui. Rajone gaunantiems mažesnes algas, ypač jei dar yra nepasitenkinimas savivaldos darbu, tai skamba kaip „per daug“.
Aš pabandžiau atsiriboti nuo savo subjektyvaus vertinimo ir pasižiūrėti į tai per atsakomybės ir palyginimų prizmę.
Pirmiausia kalbėkime apie faktus. Anykščių rajono savivaldybė 2026 metais disponuoja beveik 67 mln. eurų asignavimų. Už šių pinigų panaudojimą, strateginius sprendimus, investicijas, švietimą, infrastruktūrą, socialines paslaugas ir daugybę kitų sričių atsakinga visa savivaldos valdymo sistema.
Taigi, kiek uždirba žmonės, turintys didžiausią įtaką sprendimams?
2026 m. II ketvirčio duomenys:
Meras – 5 571 Eur;
administracijos direktorius – 4 495 Eur;
vicemeras – 3 956 Eur;
mero patarėjas – 2 625 Eur;
tarybos narys – 1 079 Eur.
Algų savivaldybė šiaip sau nesusigalvoja. Pavyzdžiui, mero alga nustatoma įstatymu. Tam tikro dydžio savivaldybei taikomas algos koeficientas, kuris dauginamas iš nustatyto bazinio dydžio.
Dėl šios priežasties panašaus dydžio Lietuvos savivaldybėse mero atlygis praktiškai toks pats. Utenoje 2026 m. II ketvirtį – 5 394 Eur, Ukmergėje – taip pat 5 394 Eur.
Begалvojant apie algos dydį, pradėjau ieškoti palyginimų su valstybinėmis įmonėmis ir verslu. Pavyzdžiui, valstybės valdoma įmonė „Amber Grid“ 2025 metais gavo 69,6 mln. Eur pajamų – skaičiaus mastas labai panašus į Anykščių savivaldybės beveik 67 mln. Eur metinius asignavimus.
Taip, savivaldybės biudžetas nėra įmonės apyvarta, o meras nėra įmonės CEO. Tai nėra palyginimas vienas prie vieno. Bet kaip organizacijos masto ir vadovų rinkos orientyras jis įdomus.
„Amber Grid“ vadovo vidutinis atlygis 2025 metais buvo 14 889 Eur per mėnesį, aukščiausio lygmens vadovų – 9 424 Eur.
Privačiame versle 4 000 ar 5 000 eurų vadovų atlyginimai irgi nėra kažkas neįprasto. Didesnėse įmonėse jie tas ribas jau seniai peržengę.
Kodėl galvoju, kad šie palyginimai svarbūs? Nes jie parodo vieną paprastą dalyką.
Už 4–5 tūkstančių eurų atlyginimą iš savivaldos vadovų natūraliai tikimės labai aukšto lygio kompetencijų.
Finansų supratimo. Strateginio mąstymo. Gebėjimo pritraukti investicijas. Derėtis su ministerijomis. Valdyti krizes. Suburti stiprius žmones. Priimti sudėtingus ir kartais nepopuliarius sprendimus. Ir viešai už juos atsakyti.
Dar daugiau. Pažiūrėkime ir į kaimynus. Latvijoje daugiau kaip 20 tūkst. gyventojų turinčios savivaldybės tarybos pirmininko atlygio įstatyminė riba 2026 metais gali siekti apie 6,4 tūkst. Eur per mėnesį, o tarybos nario – apie 2 tūkst. Eur.
Latvijos sistema nėra identiška Lietuvos savivaldos modeliui, todėl tai nėra tiesioginis pareigybės su pareigybe palyginimas. Bet atlygio masto prasme skirtumas tikrai nėra toks, kad Lietuva čia išsiskirtų dosnumu.
Toliau – apie tarybos narius.
Lietuvoje paprasto tarybos nario atlyginimas nustatytas kaip 20 proc. tos savivaldybės mero darbo užmokesčio. Komitetų ir komisijų pirmininkams bei opozicijos lyderiui jis didesnis 20 proc., pirmininkų pavaduotojams – 10 proc.
Anykščiuose tai šiandien yra maždaug 1 079 Eur bruto paprastam tarybos nariui. Tarybos narys nėra etatinis savivaldybės darbuotojas, todėl tiesiogiai lyginti šio atlygio su pilno etato alga būtų nesąžininga.
Bet tarybos narys balsuoja dėl dešimčių milijonų eurų biudžeto, turto, investicijų, mokyklų, infrastruktūros, sveikatos ir kitų ilgalaikių sprendimų.
Jei tas darbas daromas atsakingai, jis irgi turi būti kažko vertas. Atsakinga ir efektyvi politika nebūtinai turi būti pigi.
Netgi priešingai – jeigu iš mūsų rajono vadovų reikalaujame aukščiausio lygio kompetencijų, turime būti pasiruošę už tai teisingai atlyginti.
Jei atvirai, aš galvoju, kad pasipiktinimas atlyginimais dažnai kyla visai dėl kitų priežasčių.
Kai atrodo, kad nedirbama profesionaliai ir skaidriai. Kai nematome rezultatų, kurių tikimės.
Tada problema tampa ne atlyginimo dydis. Problema tampa tai, ką už tą atlyginimą gauname.
Svarbiausia, kad nebūtų jokių protekcijų. Jokių darbo vietų „saviems“. Jokių sprendimų savo ar artimųjų naudai. Jokių privilegijų vien todėl, kad esi valdžioje. Jokių bandymų viešą pareigybę paversti asmeninės naudos instrumentu.
Gerai apmokamas viešas vadovas turi būti ne privilegijuotas. Jis turi būti labiau atsakingas. Todėl aš visiškai nesibaiminčiau savivaldos vadovams mokėti gerų atlyginimų, jei kartu yra sąžiningumas, skaidrumas ir atsakomybė.
Pigiausia valdžia nebūtinai yra geriausia valdžia.
Kompetentingi specialistai visada ras, kur už savo kompetencijas gauti tinkamą atlygį.
Ir, tiesą pasakius, vienas blogas sprendimas, priimtas dėl kompetencijos trūkumo, gali kainuoti daugiau, negu geram vadovui sumokėtume per visą kadenciją.
Laura Meškauskė
Šaltinis: Nyksciai
