„WNegalime leisti, kad egzistencinė rizika apaktų mus nuo iššūkių, su kuriais šiandien susiduriame“, – sako Gina Neff, Kembridžo universiteto technologijų ekspertė ir naujos TUC darbo grupės dirbtinio intelekto darbo vietose bendrapirmininkė. „Tie iššūkiai yra tikri, ir su jais susiduriame visi.
Rishi Sunak lapkričio mėn. rengia pasaulinį AI saugos aukščiausiojo lygio susitikimą, nes technologijų guru kelia nerimą, kai kurie iš jų net perspėjo, kad technologija gali sunaikinti žmoniją.
Sunakas, Stanfordo absolventas, yra žinomas Vestminsteryje kaip geidžiamas Vakarų pakrantės technologijų brolis su savo firminiais gobtuvais ir Palmių angelų slankikliais ir atsižvelgė į „egzistencines“ grėsmes, kurias pabrėžia kai kurie didžiausi Silicio slėnio vardai.
Neffas džiaugiasi ministro pirmininko sprendimu sušaukti viršūnių susitikimą. Tačiau šiandien, nematydama džemperio, ji susirinko su dviem kolegėmis technologijų ekspertėmis – darbo advokate Dee Masters ir TUC kampanijos šalininke Mary Towers – aptarti tiesioginę, nors ir ne tokią apokaliptinę, dirbtinio intelekto keliamą grėsmę: riziką. į darbuotojų teises.
„Turime susidoroti su žmonių tikrove, o ne su ateities moksline fantastika“, – sako Neffas, Kembridžo Minderoo technologijų ir demokratijos centro direktorius.
Tuo tikslu TUC darbo grupė, kuri veiklą pradės kitą savaitę, siekia parengti novatoriškus teisės aktus, siekiant apsaugoti darbuotojus nuo piktnaudžiavimo dirbtiniu intelektu.
„JK iš esmės pozicionuoja save kaip pasaulinę atsakingo AI lyderę. Taigi, jei ketiname imtis šio lyderio vaidmens tarptautiniu mastu, turime dėti savo pinigus ten, kur yra mūsų burna“, – sako ji.
Towersas, vadovaujantis TUC darbui dirbtinio intelekto srityje, teigia, kad darbuotojai jau dabar susiduria su įdarbinimu ir atleidimu pagal algoritmą ir aukštųjų technologijų kiekvieno jų žingsnio stebėjimą, tačiau pastaruoju metu sparčiai vystantis generacinis AI reiškia, kad poveikis jaučiamas daugiau sektorių.
Ji cituoja „privatumo pažeidimus, darbo intensyvinimą, nesaugumo darbe padidėjimą, taip pat galimą diskriminaciją“, pridurdama, kad tai yra „skirtingos problemos, susijusios su rizikos rūšimis, kurios šiuo metu daug nušviečiamos žiniasklaidoje. kuriuos palaiko ir atskleidžia technikos broliai“.
Darbo grupė kitą pavasarį planuoja parengti naujo įstatymo projektą, kurį vėliau galėtų priimti bet kurios partijos vyriausybė.
Darbo partijos verslo atrankos komiteto pirmininkas Darrenas Jonesas ir buvęs konservatorių ministrų kabineto ministras Davidas Davisas dalyvaus darbo grupės patariamajame komitete kartu su prekybos organizacija „TechUK“, nes TUC stengiasi suburti plačią koaliciją, palaikančią veiksmus.
„Mes turime duomenų apsaugos įstatymą. Turime teisę į privatumą ir turime daugybę darbo teisės teisių, kurios yra labai, labai senos, o ne buvo parengtos ir suderintos atsižvelgiant į šias problemas“, – sako Mastersas, vienas iš įmonės įkūrėjų. AI Law Consultancy, kuri su kolega Robinu Allenu KC rengs teisės aktus.
„Mes visada turėjome blogą įdarbinimo praktiką, tiesa? Tačiau dabar yra kitaip – juodojoje dėžėje slypi potencialiai bloga įdarbinimo praktika“, – sako ji.
„Užuot sprendimą priėmęs vadovas ir jūs galite juos užginčyti, tai gali būti algoritmas, kuris jums pateikia įspėjimą, o įspėjimas galėjo būti pateiktas remiantis neteisingais duomenimis“, – priduria ji.
„Žmonės galbūt nežino apie šiuos tikrai svarbius sprendimus dėl jų. Ir tai tikras pokytis. Taigi tai ne tik technologijos, bet ir technologijos plius duomenys, kurių žmonės nemato, ir algoritmai bei kodas, kurių jie nemato.
TUC anksčiau ragino suteikti naują teisę, kad bet kokį „didelės rizikos“ sprendimą dėl darbuotojų, pvz., įdarbinimo ar atleidimo, peržiūrėtų žmogus; ir asmeniškai susisiekti dėl tokių sprendimų. Ji taip pat norėtų, kad su darbuotojais būtų konsultuojamasi prieš diegiant svarbias naujas technologijas.
Naujausi ginčytini pavyzdžiai apima maisto pristatymo įmonės „Just Eat“ ataskaitų teikimo vairuotojus, kurie „išjungiami“ iš įmonės programėlės dėl nedidelių pažeidimų; Uber vairuotojai imasi teisinių veiksmų dėl veido atpažinimo technologijos, jų teigimu, neteisingai sustabdė juos nuo darbo; ir skambučių centro darbuotojai, dirbantys iš namų, stebimi naudojant internetinę kamerą.
„Just Eat“ ir „Uber“ teigė, kad žmonės peržiūri visus pagrindinius įdarbinimo sprendimus.
Neffas sako, kad dėl sparčių pastarųjų mėnesių pokyčių dabar yra tinkamas momentas parengti naujas pagrindines taisykles. Jos pirmininkė yra TUC generalinio sekretoriaus padėjėja Kate Bell.
„Mūsų visuomenėje vyksta daugybė pokalbių apie tai, kokia bus ši technologija, kaip norime, kad ji duotų naudos ateičiai. Bet jei prie stalo nėra žmonių, demokratiškai atstovaujančių skirtingiems balsams, tada visuomenės pasirinkimai neatspindės tų vertybių“, – sako Neffas.
Towers tvirtina, kad ji ir jos kolegos iš profesinių sąjungų nesistengia blokuoti dirbtinio intelekto naudojimo, kuris, jos teigimu, gali turėti transformacinio poveikio daugeliui darbų, padėti pašalinti daug pastangų reikalaujančias ar pasikartojančias užduotis ir padaryti darbą naudingesnį.
Tačiau ji sako, kad jie turi bent kai ką bendro su daug piktai nusiteikusiais luditais – XIX amžiaus tekstilininkais, kurie kovojo už naujos audimo technologijos pritaikymą.
„Luditai palaikė socialinį teisingumą, o mes taip pat labai palaikome teisingą ir sąžiningą atlygio ir technologijų naudos pasidalijimą darbe. Ir nėra jokios priežasties, kodėl tik labai labai siaura interesų grupė turėtų gauti naudos iš atlygio“, – sako ji. „Mes neabejotinai palaikome naujoves, jei tai yra sąžininga naujovė.
