Bosas ir darbuotojas dirba kartu Getty
Išpirkite dabar
- Karjeros ekspertė Vicki Salemi apibrėžia „ramųjį atleidimą“ kaip tada, kai įmonės verčia darbuotoją atsistatydinti, o ne tiesiogiai jį nutraukia.
- Salemi ir Gallup Benas Wigertas siūlo pasikalbėti su savo viršininku, jei matote to požymių.
- Salemis sakė, kad taip pat svarbu dokumentuoti dalykus, jei manote, kad esate išstumtas.
Jei nerimaujate, kad jūsų įmonė jus „ramiai atleidžia“, yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti norėdami ištirti situaciją ir apsisaugoti.
Darbo vietos ekspertai teigia, kad turėtumėte pasikalbėti su savo viršininku ir išsiaiškinti, kas vyksta, taip pat registruoti požymius ar įvykius, kurie leidžia manyti, kad esate tyliai atleistas.
Vicki Salemi, darbo svetainės „Monster“ karjeros ekspertė, sakė „Insider“, kad tylus atleidimas „atsitinka, kai darbdavys veikia netiesiogiai, ir jie iš esmės verčia darbuotoją atsistatydinti, o ne tiesiogiai atleisti darbuotoją“. Yra įvairių tylaus šaudymo požymių, pvz., „Salemi“ reikia rašyti „standartinių darbo procedūrų vadovą beveik taip, lyg būtum pakeičiamas“, ir tai gali atsitikti netyčia.
„Tylus atleidimas įvyksta, kai vadovai nesugeba tinkamai pateikti aiškių lūkesčių, grįžtamojo ryšio, paramos, karjeros plėtros ir darbuotojo pripažinimo taip, kad jie jaustųsi ignoruojami ir išstumtų juos iš organizacijos“, – tyrimų ir strategijos direktorius Benas Wigertas. „Gallup“ darbo vietos valdymui, sakė „Insider“.
Ir nors Wigerto paaiškinimas apie tylų atleidimą yra susijęs su vadovais, pokalbis su viršininku gali būti svarbus dalykas, kurį reikia padaryti, jei pastebite kai kuriuos ankstyvus tylaus atleidimo požymius.
Jūs neturite klausti savo viršininko „ar aš tyliai atleistas?” Tačiau galite paklausti apie konkrečius dalykus, kurie jums kelia nerimą.
„Galima pasakyti kažką panašaus į: „Esu susirūpinęs, kadaise buvau kviečiamas į šį susitikimą ir buvau aktyvus šio projekto vadovo dalyvis. O dabar esu tam prieinamas ir mane tiesiog uždarė. Ar yra tam priežastis? Ar yra kažkas, dėl ko turėčiau susirūpinti?“, – sakė Salemis.
Wigert pažymėjo rezultatus, kurie parodė, kad maždaug pusė išeinančių darbuotojų „sako, kad per tris mėnesius iki išvykimo nei jų vadovas, nei joks kitas lyderis su jais nekalbėjo apie jų pasitenkinimą darbu ar ateitį su organizacija“, kaip teigiama viename „Gallup“ įraše.
„Todėl svarbu, kad darbuotojai pradėtų tą dvipusį pokalbį su savo vadovu, – pridūrė Wigertas, – kad jie galėtų pasidalyti savo jausmais apie savo karjeros padėtį ir gauti patarimų, taip pat suprasti, kodėl viskas vyksta. vyksta taip, kaip šiuo metu“.
Ne visi gali norėti pasikalbėti su vadovu, jei mano, kad yra išstumti per tylų atleidimą. Jie gali manyti, kad turi „blogą viršininką“, su kuriuo negali kalbėti apie savo rūpesčius ar pastebėtus ženklus.
„Jei turite toksišką viršininką, gali būti sunku užmegzti tokius pokalbius“, – sakė Salemi. „Taigi galbūt norėsite įtraukti HR arba savo viršininko viršininką, nes žinau, kad tai gali būti šiek tiek sudėtinga politiškai.
Tačiau viršininkai ir HR nėra vieninteliai pasirinkimai.
„Visada gali būti naudinga pasikalbėti su patikimu bendradarbiu ar mentoriumi apie iššūkius, su kuriais jie susiduria, ir ko jiems reikia, kad jaustųsi labiau įsitraukę į savo darbą“, – sakė Wigertas.
„Gali būti prasminga pirmiausia pasikalbėti su draugu ar mentoriumi prieš tai aptariant su savo vadovu, ypač jei pats nelabai supratote, kokia tiksliai yra problema arba ko ieškote savo darbe, arba galbūt jūsų vadovas yra buvęs kovingas arba neigiamas atsiliepimų atžvilgiu“, – pridūrė Wigertas.
Taip pat galite dokumentuoti šiuos galimus tylaus šaudymo požymius
Nors pokalbiai su tiesioginiu vadovu ar kitu asmeniu gali padėti sumažinti nerimą, kad esate išstumti, arba padėti išspręsti problemas, Salemi taip pat pabrėžė, kaip svarbu dokumentuoti veiksmus ir elgesį, dėl kurio nerimaujate. Tačiau ji sakė nelaikyti tų užrašų ant darbo nešiojamų kompiuterių ar įrangos.
Pavyzdžiui, jei yra mėnesinis susitikimas, iš kurio esate tyčia pašalintas, Salemi pasakė, kad dokumentuokite datą ir pažymėkite, ar kitą mėnesį buvote pašalintas.
Taip pat galite turėti popierinį el. laiškų ir dokumentų pokalbių seką, skirtą Salemi. Pasak Salemi, be pokalbių įrašų ir kitų užrašų, kuriuos galėtumėte peržiūrėti, dokumentavimas taip pat yra svarbus tuo atveju, jei jums reikia pasikalbėti su advokatu, kad aptartumėte, ar tai, kas vyksta, pavyzdžiui, yra diskriminuojanti.
Tačiau net jei prieš atsistatydinę užsirašysite pastabas ir pasikalbėsite, vis tiek galite pereiti į naują įmonę.
„Aš pradėčiau galvoti apie tai, gerai, ar tai yra geriausia vieta man augti savo karjerą ir galiausiai klestėti?” Salemi pasakė.
Ekonomikos Karjera Darbo vieta Daugiau…
Išpirkite dabar
