„Walmart'” namų biuro ženklas. Gilles Mingasson/Getty Images
Didžiausias pasaulio darbdavys, beveik dvejus metus išgyvenęs pandeminį pakilimą, nuo infliacijos, perteklinių atsargų iki per didelio darbuotojų skaičiaus, per visą 2022
laikotarpį trypčiojo vietoje. „Tokio milžiniško darbdavio kaip „Walmart” kontekste 200 pareigybių sumažinimas nėra reikšmingas”, – „Insider” sakė „Quo Vadis Capital” prezidentas Johnas Zolidis. „Tačiau ši akcija nesuteikia gerų įspūdžių apie verslą. Taip pat nesiūloma dvigubai mažinti papildomų investicijų, kurios būtinos pajėgumams didinti ir augimui skatinti.”
Būdama didžiausia mažmeninės prekybos įmonė Jungtinėse Amerikos Valstijose, „Walmart” turi didelę įtaką šioje pramonės šakoje. Atrodo, kad Arkanzase įsikūrusi mažmenininkė nėra vienintelė, kuri šiuo metu susiduria su sunkumais. Didelės parduotuvės konkurentė „Target” taip pat paskelbė, kad, norėdama atsikratyti perteklinių atsargų, poilsio drabužių, namų apyvokos prekių ir elektronikos, taikys dideles nuolaidas. O parduotuvių tinklas „7-Eleven” taip pat neseniai panaikino mažiausiai 900 įmonės darbo vietų.
Štai trys veiksniai, kurie visus metus kamavo „Walmart” ir kurie buvo prieš atleidžiant darbuotojus.
Infliacija
Pjūvio pradžioje infliacija pasirodė esanti didelė paspirtis didžiajai parduotuvių bendrovei. Kylančios kainos visoje šalyje paskatino pirkėjus rinktis tokius į nuolaidas ir vertę orientuotus mažmenininkus kaip „Walmart”.
Lapkričio mėnesį „Fractal Analytics” klientų partneris Filipas Melsonas „Insider” sakė 2021, kad „Walmart” „atrodo įsitikinęs, jog turi pakankamai didelį mastą, kad galėtų pakankamai gerai absorbuoti infliaciją ir neperkelti reikšmingo kainų padidėjimo savo klientams”
Tačiau kainos ir toliau kilo tiek, kad „Walmart” klientai mažina savo biudžetus ir daugiausia dėmesio skiria tik būtiniausioms maisto prekėms. Būtinybė išlaidauti maisto produktams kartu su didelėmis degalų kainomis paskatino „Walmart” klientus vengti išlaidauti bendrosioms mažmeninės prekybos tinklo prekėms.
„Didėjanti maisto produktų ir degalų infliacija daro įtaką tam, kaip klientai leidžia pinigus”, – liepos pabaigoje, kai „Walmart” sumažino pelno prognozes, pareiškime teigė „Walmart” generalinis direktorius Dougas McMillonas.
Overstock
Dėl didesnių kainų ir tiekimo grandinės problemų „Walmart” buvo priversta turėti per daug produktų, kurių bendrovė negali pakankamai greitai parduoti.
Po to, kai mažmeninės prekybos milžinė pranešė, kad praėjusio ketvirčio pabaigoje atsargos padidėjo 32%, parduotuvių darbuotojai papasakojo „Insider” siaubo istorijas iš savo užkulisių, įskaitant nesuskaičiuojamą daugybę padėklų, dėl kurių grindys tapo neįveikiamos, didžiules dėžes, užtvėrusias priėjimą prie privačių maitinimo krūtimi kambarių ir vonios kambarių, ir lauko priekabas, prikimštas perteklinių prekių.
Užkulisiuose „Walmart” korporacija stengėsi susitvarkyti su šiomis perteklinėmis atsargomis, ypač prieš šventinį sezoną. Liepos pabaigoje parduotuvių vadovams skirtame vidiniame pranešime teigiama, kad „Walmart” leidžia parduotuvėms išjungti automatines atsargų užsakymo sistemas, kad padėtų sumažinti atsargų perteklių.
O kai „Walmart” paskelbė apie pasikeitusias pelno gaires, bendrovė nurodė parduotuvių vadovams išvalyti per dideles atsargas jas sumažinant ir nukainojant.
Darbuotojų perteklius
Kiti strateginiai sprendimai, kurie buvo naudingi mažmenininkui pandemijos pradžioje, taip pat pasirodė problemiški 2022.
Kaip ir jos konkurentai, „Walmart” ėmėsi masinio įdarbinimo, kad padengtų COVID-19-19-susijusį darbuotojų trūkumą 2021. Gegužės mėn. vykusiame bendrovės pokalbyje dėl pajamų McMillonas paskelbė, kad šios „darbuotojų pertekliaus savaitės” pakenkė tinklo veiklos rezultatams.
„Pirmoje ketvirčio pusėje sparčiai mažėjant „Omicron” varianto atvejų skaičiui, daugiau mūsų darbuotojų, išėjusių Covid atostogų, grįžo į darbą greičiau, nei tikėjomės”, – sakė jis. „Praėjusių metų pabaigoje įdarbinome daugiau darbuotojų, kad pavaduotume atostogaujančius, todėl kelias savaites turėjome per daug darbuotojų. Ši problema buvo išspręsta per ketvirtį, visų pirma mažinant darbuotojų skaičių.
Verslo pasaulyje daugelis didelių bendrovių nurodė, kad per didelis darbuotojų skaičius yra problema, ir pradėjo atleidinėti darbuotojus, kad ją išspręstų.
Ar esate „Walmart” darbuotojas, kuris buvo atleistas iš darbo, arba pažįstate ką nors, kas buvo atleistas? Rašykite el. paštu acain@insider.com arba btobin@insider.com arba susisiekite šifruotų pranešimų programėle „Signal +1” (703) 498-9171.
